白癜风专科哪里好 https://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/不用羡慕茅台，你也很有可能涨薪？
文｜云酒团队
1月21日，云酒头条《营销走过20年，茅台转向？》一文刚刚报道了“文化茅台”建设标志着茅台集团战略重大转向。
同一天，茅台集团公司召开年第一次党委会，研究决定：年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从年起，员工每人每月上调元预付绩效工资。
开年第一次党委会就研究提高员工收入，茅台集团表示这是党委围绕贯彻“共享”发展理念，努力让全体员工充分享受发展成果，增强员工获得感、幸福感的暖心之举，彰显集团党委“尊重员工、尊重劳动、尊重创造、尊重价值”治企理念。
上调元预付绩效工资，这个新年礼包大
每人每月上调元预付绩效工资，算下来一个人一年要涨1.8万的工资。
当下宏观经济不明朗，不少公司都裁员降薪，加薪寥寥无几。日前，格力也迎来了新年“第一涨”。
1月8日，珠海格力电器股份有限公司发布《格力全员涨薪通知》，通知表示，自年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。格力电器此次加薪的人员为年元月15日在职且已试用转正的员工。
“公司管理层要把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。”格力电器董事长董明珠说。根据年年报，格力电器当期领取薪酬员工总人数名。据此推算可得知，此次格力电器加薪幅度大约为人均每月元。
与格力相比，茅台的加薪更为更加“厚实”。
据A股数据显示，19家白酒上市公司年创造的净利润合计为亿元。而年19家上市公司支付给员工的工资薪酬合计却仅为72亿元。
统计显示，贵州茅台年发放的员工薪酬总额为22.22亿元，而其员工总数为人，平均每个员工的年度薪酬为9.25万元。按照现有的加薪力度，贵州茅台人均年薪将达到11.05万元。
结合当前政策导向和茅台实际，茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳表示，一要研究对接新的政策。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。
二要积极探索可行方式。要根据“当年工资总额增长幅度，在不超过当年经济效益增长幅度内确定”的原则，在可能和允许的条件下，积极探索暖人心、稳人心、得人心的可行措施和办法，尽量为员工谋取更多实实在在的福利。
三要科学设计制度安排。茅台作为生产制造类实体企业，提高员工收入，要坚持“尊重劳动、尊重创造、尊重价值”基本思路和原则，向生产一线岗位、关键岗位倾斜，真正让广大员工共享茅台改革发展的成果。
文化茅台建设加速铺开
1月14日，茅台集团内部报纸头版刊发李保芳署名文章《关于“文化茅台”建设的一些思考》，全文多字。
这是自茅台集团年提出建设“文化茅台”初步设想后，“文化茅台”的首次落地实施。年，茅台将正在实施文化茅台建设，这标志着茅台战略重大转向。营销走过20年后，茅台要从“营销茅台”向“文化茅台”转变。
李保芳署名文章中提到，“文化茅台”建设的重点要解决的问题之一是赢得人心。其中对内方面，要围绕“有作为、有希望、有价值、有尊严”，倾力构建尊重劳动、尊重知识、尊重奋斗、尊重实绩的职场氛围，不断提升员工的幸福感、获得感、成就感。
年第一次党委会即推出加薪政策，这大大超出了业界的预期。速度快、力度大，文化茅台新政如今已跃然纸面。
不用羡慕茅台，你也很有可能涨薪？
茅台涨薪，很多人都会“羡慕”。其实，这一次的“红包”，很多人都可能有份。
首先，从茅台集团内部来看，部分公司已经提前“动手”。例如，年9月，茅台保健酒
