转变“身份”之后，更想大干一场
“这次提拔交流，我很意外。”在保健酒业公司工作了17个寒暑的徐杰华笑着说，这次转变为“大厂”身份，要放到以前，想都不敢想，真心感谢组织。历任保健酒业人事部门、纪检部门负责人的她表示，将怀着感恩之心，倍加珍惜新岗位，站在更高更旷阔的空间汲取营养，努力成长。“接到通知的时候，我还在习酒公司接待客人。”从习酒到茅台，徐松的自豪感溢于言表。“作为大山深处的农村人，能进入习酒已经很满足了，没想到还能到茅台来奉献力量。”在习酒工作了13年的他，在8个部门工作过，曾担任质量部、生产部、制酒车间等单位的主任，对于质量的坚守总能让徐松津津乐道。他表示，到茅台后，更加体会到茅台人对质量的严苛与坚守。对于徐杰华、徐松而言，从子公司到“大厂”、从机关到基层，不一样的人生经历，每一次“跨界”，都是一次新的挑战。在新的岗位，他们的一言一行，总让人感受到了满满的底气和动力。对于畅通集团和子公司干部交流“通道”的组织决定，他们心怀感恩、怀揣梦想，准备以此为契机，砥砺奋进、大干一场。履新之后，有信心、有底气
把工作干得更加出色
苏红（右一）在新厂大门组织新员工乘车前往车间八月的茅台，骄阳似火。“制酒十二车间欢迎你！”新厂大门前，34岁的苏红，是这次提拔干部中年纪最小的。见面时，她正带着指示牌，前来迎接新员工，与他们聊得很起劲。面对镜头，她坦言，“提拔之后，感觉担子更重、压力更大，必须加倍努力”。“最年轻”的她，深感重任在肩、责任重大，却充满信心、干劲十足。制酒十八车间李帅，年进厂的他，在包装车间一干就是15年。履新50天，便与车间员工打成一片，大家都叫他“帅哥”。一说一脸笑的他，在办公室门上张贴了自己的电话号码，方便员工随时“呼叫”。记者找到他时，他正在晾堂里向班组员工请教生产工艺。最近，他正筹划和包装车间搞一场联谊活动，既为交流经验，也想为单身员工牵线搭桥。面对新岗位、新工作，他每天泡在一线，就想抓紧熟悉生产工艺、了解员工所思所想，尽早转变角色、进入状态，把工作做得更好。牟明月在晾堂摸“堆子”，进行感官分析下午六点，生产管理部办公室，牟明月正和生产技术人员一起分析汇总当天生产检测情况，筹备年度制曲技术分析会。年，本科毕业进厂之后，他又脱产攻读了贵州大学研究生。毕业后，他从车间到生产管理部，从微观到宏观，从科长到副主任，一步步走来，成了生产工作的一把好手。履新之后，几乎每个轮次都会把全厂的“堆子”摸个遍。在谈到生产情况时，他系统分析了堆积发酵情况后，信心满满地判断：在今年生产较为稳定的前提下，后期轮次产量还有提升的空间。“思路清晰、干劲足。”在谈到这批“80后”的工作状态时，他们所在单位的许多干部员工给出了同一个答案，就像苏红、李帅、牟明月一样，面对新的岗位、新的职责，他们潜心学习、留心观察、用心思考，始终把本职工作抓在手上、扛在肩上，始终把企业发展、员工冷暖放在心上，努力找方法、出实招，一门心思抓工作、挑大梁。明天会不会更好，我们拭目以待！茅台集团半年工作会上，已经提出了干部选拔的“”计划。茅台的未来，将会属于年轻人。年轻的你，准备好了吗？来源：茅台集团融媒体中心图/文：徐敏刘莎预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇